MCG MÉXICO

Curso Fundamentos de relaciones laborales

Todos nuestros cursos en área gestión talento otorgan constancia DC3 y están registrados en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Nuestra metodología combina diferentes estrategias: trabajo en equipo. Juegos de rol, debates, ejercicios y estudios de casos.

Home Cursos

área

Gestión de talento

subcategoría

Gestión del personal

Metodología

Metodología: 40% teoría – 60% ejercicios y casos prácticos

Objetivo:

El participante conocerá los fundamentos de las relaciones laborales en las organizaciones y la función de los centros de conciliación laboral, con el fin de evitar conflictos legales cuyas consecuencias tienen un alto costo para las empresas

Dirigido a:

Auxiliares, coordinadores y jefes de recursos humanos 

Consultores y profesionales de recursos humanos

Contenido del temario

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Sección 1

Introducción a las relaciones laborales

Conceptos clave

¿Qué son las relaciones laborales?

Clasificación

¿Cuándo surge una relación laboral?

Obligaciones de los patrones

Obligaciones de los trabajadores

Sección 2

Disposiciones legales en materia laboral

Tipos de relaciones laborales

Los diferentes tipos de contrato

Duración

El lugar

El tipo de trabajo a desempeñar

La carga de horario laboral

Sección 3

El contrato colectivo en la relación laboral

El rol del contrato colectivo

Negociación

Revisión

Causas de terminación

Sección 4

Contrato individual en la relación laboral

Elementos constitutivos

Tipos de contratos

Duración

Causales de terminación de la relación laboral

Finiquitos

Indemnizaciones

Cálculos correctos

Sección 5

El clima laboral en las relaciones laborales

Efectos

Conflictos

Identidad

Motivación

Recompensa

Disciplina

Sección 6

Tecnología y transformación digital en el ámbito laboral

Impacto de la tecnología en las relaciones laborales

Herramientas digitales para la gestión del talento

Teletrabajo

Flexibilidad laboral

Sección 7

Diversidad e inclusión en el entorno laboral

Importancia de la diversidad

Fomento de la inclusión laboral

Beneficios de promover la diversidad

Sección 8

Bienestar y salud laboral

Enfoque en el bienestar emocional y físico de los empleados

Programas de salud mental en el trabajo

Prácticas para promover un ambiente laboral saludable

Sección 9

Legalidad y ética en las relaciones laborales

Cumplimiento normativo

Ética empresarial

Responsabilidad social corporativa

Retos legales actuales

Sección 10

Futuro del trabajo y adaptación a los cambios globales

Tendencias futuras en el mercado laboral

¿Cómo afrontar los cambios globales?

El futuro del trabajo

Sección 11

Los centros de Conciliación laboral

La función de los centros de conciliación laboral

La función de los centros federales de conciliación y registro laboral

Sección 12

Conclusiones

Conclusiones

Instructores:

Con más de 20 años de experiencia en relaciones laborales

Lic. Lizbeth Alicia García Hernández

Licenciada en Administración de Empresas egresada de la      Universidad Privada del Estado de México.Profesionista con más de 20 años de experiencia en el área de Gestión del talento en los sectores de construcción, la industria, el comercio, producción de alimentos, bebidas saludables, cadena comercial de artículos de oficina y papelería, subcontratación y administración de nómina del personal de la manufactura, la tecnología, la contabilidad, la atención al cliente, los recursos humanos, el marketing, la logística y la capacitación. 

Sin fechas disponibles

Detalle del curso

Modalidad

Modo y fecha seleccionados: Ninguno

Duración: 8 horas

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